Корпоративы созданы для того, чтобы расслабляться. Некоторые, правда, расслабляются излишне, о чем впоследствии жалеют на следующее утро.
Мы расскажем тебе, что делать, если ты и как себя вести после.
1. Откровенно флиртовали с коллегой
В этой ситуации всё зависит от вашего искреннего отношения к человеку. Если он вам симпатичен, но вы боялись сказать об этом ранее, смело продолжайте проявлять знаки внимания, только не сильно настойчиво. Если же чувства не взаимны, попробуйте объясниться, дабы расставить точки над i.
Не исключена ситуация, что всё получилось случайно и коллега вас вообще не привлекает. Тогда сделайте вид, что ничего не произошло, или же переведите всё в шутку.
2. Ничего не помните
Как гласит женская народная мудрость: «Чего не помню — того не было!». Если вы начнёте восстанавливать события предыдущего вечера, знайте, сколько людей, столько и мнений. Для одних ваше поведение окажется нормой, для других — выходящим из ряда вон.
Есть вероятность, что кто-то решит приукрасить события прошедшего вечера, добавить в них что-то от себя для сгущения красок. В подобном случае вам точно станет стыдно и неудобно, хотя не факт, что всё, о чём с таким энтузиазмом рассказывает коллега, действительно имело место быть.
Кстати, не исключена ситуация, что всё прошло более или менее гладко, тогда вам тем более нечего вспоминать. Закрепите в своей голове память о позитивном, весёлом празднике и спите спокойно.
3. Выпили лишнего
Обычно именно лишний бокал алкоголя приводит к тому, что наутро вы готовы провалиться под землю. Но я бы рекомендовала не спешить с душевными терзаниями, в этой ситуации лучше сделать вид, что ничего не случилось. Если всё же коллеги начнут обсуждать предыдущий вечер, переведите всё в шутку. Главное — не стоит замыкаться в себе и оправдываться. Все мы неидеальны, с кем не бывает! Но выводы обязательно сделайте.
4. Устраивали дикие пляски
Цель любой вечеринки — безудержное веселье. Отнеситесь к этой ситуации философски. Если вы весело провели время, значит, корпоратив удался. Танцевать — это не значит делать что-то неприличное или плохое. Вы просто проявили себя как весёлый, открытый человек, которому нечего стесняться.
5. Подрались с коллегой
Не стоит избегать встреч с человеком, если между вами возник открытый конфликт. Напротив, покажите, что вы выше сложившейся ситуации. Можно даже принести свои извинения, но в лаконичной, сухой форме. Тем самым укрепив свою позицию.
6. Рассказали чужую тайну
Самый правильный вариант — признать свою вину и покаяться. Если силы духа на это не хватит, можно прибегнуть к хитрости и привести 100 аргументов, по какой причине вы проболтались. Но в завершение обязательно подчеркните, что вы понимаете — эти доводы не освобождают вас от ответственности за содеянное. Психологически решиться на подобный шаг сложно, зато потом наступает ощущение лёгкости.
7. Вступили в словесную перепалку с кем-то из коллег
С кем не бывает, но объясниться стоит обязательно. Возможно, потребуются ваши извинения, или вы можете в спокойной форме объяснить причину конфликта, ещё раз озвучить свою точку зрения, но на этот раз мирно.
8. Рассказали свои собственные секреты
9. Сказали начальству всё, что вы о нём думаете
За несоблюдение корпоративной этики и норм приличия стоит принести свои извинения! Если между вами и начальником состоялся неприятный разговор, будьте готовы к двум вариантам развития событий: вас могут уволить при первом же удобном случае либо оставят. Если шеф всё же решит закрыть глаза на произошедшее, вероятнее всего, в конфликте был смысл, и ваши слова были услышаны. Тем не менее на будущее старайтесь не совершать подобных ошибок. Корпоратив — не самое лучшее место для выяснения отношений, тем более, с боссом.
В этом случае, инициативу лучше предоставить руководству - пускай оно само решает, что и как с этим делать. Стоит отметить, что после этого, Вы, как минимум, можете претендовать на повышение. Но, в любом случае, если Вы сами не будете поднимать эту тему - увольнение Вам не грозит.
Отправляясь на корпоратив, помните, вам с этими людьми ещё работать.
Народная мудрость
Эта статья посвящена этикету. Вы узнаете, как следует себя вести на корпоративной вечеринке, как строить беседу и налаживать связи.
Пунктуальность
Согласно правилам делового этикета, на любые встречи необходимо приходить вовремя. Корпоратив – конечно, встреча неформальная, но это не отменяет данного правила. Лучше не опаздывать.
Тем более, в начале вечера начальство, как правило, говорит приветственные речи, благодарит сотрудников за работу, подводит итоги года. Опаздывать на этот спич невежливо.
Что касается вопроса, когда покинуть вечеринку, то это решается индивидуально. Однако считается, что не стоит уходить раньше руководства и не стоит оставаться до последнего, пока официанты не начнут убирать со столов.
Дресс-код
Наряд должен соответствовать месту и времени проведения вечеринки, а также ее тематике. Так, для вечернего корпоратива в ресторане подойдет скромное вечернее платье, а для мужчин – брюки и рубашка (галстук необязателен). Следует избегать слишком вычурных цветов и откровенных декольте.
Если вечеринка проходит, к примеру, на турбазе, одеться необходимо тепло и удобно (сгодятся джинсы и свитер). А если корпоратив – это бал-маскарад, то придется подготовить костюм, соответствующий тематике вечера.
Правило одного
Многие не любят ходить на вечеринки в одиночку: «я там никого не знаю, а так хоть одно знакомое лицо», «будет с кем потанцевать», «если я ее/его не возьму с собой, она/он меня убьет».
Это неправильно. Если в приглашении прямо не сказано, что на вечеринке будут рады видеть вас и вашу супругу/супруга, то идти парой – невежливо.
Кроме того, спутница или спутник рядом могут помешать наладить новые связи в малознакомом коллективе. Вы уже в компании – окружающим будет неловко подойти и вмешаться в ваш диалог. Возможно, вы весь вечер так и проведете вдвоем со второй половинкой.
Приветствия
Рукопожатие, объятия, поцелуй – в разных социальных группах приняты разные формы приветствия.
В деловой среде это, как правило, рукопожатие. Но! Корпоратив – мероприятие неформальное, кроме того, между партнерами нередко складываются дружеские отношения. Поэтому не стоит удивляться более близким приветствиям.
Попадая в тот или иной коллектив, принимайте действующие в нем правила поведения. Нельзя отталкивать человека, если он хочет вас «чмокнуть». И наоборот: не стоит лезть с «обнимашками», если люди вокруг предпочитают жать друг другу руки.
Самый влиятельный человек после корпоратива – тот, у кого фотки.
Народная мудрость
Имена
У вас хорошая память на лица и имена? Вы счастливчик. Это редкость.
Большинство хотели бы, чтобы люди вокруг ходили с бейджиками, как продавцы-консультанты. Потому что нет ничего глупее ситуации, когда хочешь обратиться к собеседнику, но забыл его имя и с извиняющейся улыбкой говоришь что-то вроде: «Слушай, друг…».
Чтобы не оказаться в такой дурацкой ситуации на корпоративе, запомните несколько простых правил:
- если собеседник знаком вам (общались по телефону, электронной почте и прочее), но вы не встречались ранее, начинайте разговор с представления себя – «Привет! Я Сергей. Мы обсуждали в Skype наш проект».
- если собеседник знаком вам и вы встречались ранее, вначале беседы следует напомнить свое имя и обстоятельства предыдущей встречи – «Привет! Я Сергей. Мы виделись полгода назад на конференции».
- знакомя одного коллегу с другим, назовите его имя, фамилию, должность, а также некоторые профессиональные заслуги – «Сергей, знакомься – это мой коллега Андрей, он классный дизайнер. Ты, наверняка, видел проект «Х» – это его работа».
Знакомства
Корпоративная вечеринка – отличная возможность познакомиться и подружиться с человеком, вызывающим у вас интерес, будь то супер авторитетный бизнесмен или длинноногая красавица из соседнего отдела.
Подойти и представиться – это полдела. Важно завязать диалог. Для этого:
- найдите что-то общее между вами («У тебя отличный вкус – я тоже люблю этот коктейль»);
- сделайте комплимент (ненавязчиво, без лести: «Ты прекрасно выглядишь», «Ваш последний проект очень интересен»).
Когда контакт установлен, постарайтесь не переусердствовать. Помните: короткая приятная беседа – еще не повод подсесть за столик нового знакомого.
Разговор
Есть интроверты, есть экстраверты, есть амбиверты – темперамент у всех разный. Об этом следует помнить, вступая в диалог. Если ваш коллега не очень разговорчив, то не следует при нем болтать без умолку. И напротив: не будьте пассивным слушателем с человеком, который любит поболтать.
Кроме того, хоть вечеринка и корпоративная, но это, в первую очередь, вечеринка! Конечно, разговоры о пройденном за год трудовом пути неизбежны, но не стоит говорить о работе слишком много. Иначе вы так и не узнаете коллег ближе.
Корпоратив удался – это когда заходишь на работу под свист и аплодисменты коллег.
Народная мудрость
Алкоголь
Офисный юмор гласит: «Чем раньше на корпоративе отключишься, тем меньше будет стыдно на следующий день».
На самом деле, если переборщить с алкоголем, стыдно будет в любом случае. Чтобы этого не случилось, запомните несколько простых правил:
- не пейте больше нормы (если вы не знаете свой лимит, откажитесь от алкоголя вовсе);
- не пейте напитки крепче, чем привыкли (даже если все в коллективе пьют водку, это не значит, что вам стоит делать то же самое);
- пейте безалкогольные напитки (если вы не употребляете алкоголь и не хотите оправдываться каждый раз, когда предлагают выпить, поддерживайте тосты безалкогольными напитками (минералка вместо водки, яблочный сок вместо коньяка).
Выход из диалога
Самое трудное на вечеринке – вежливо прервать разговор. Для этого есть несколько стратегий:
- Вещи. При себе всегда есть предметы, которые могут стать «уважительной причиной», чтобы закончить разговор. Например, какой-то гаджет – «Телефон сел, пойду найду розетку».
- Еда и выпивка. На фуршете можно откланяться под «благородным» предлогом «Пойду что-нибудь съем/выпью», «Обещал коллегам принести выпить, они, наверное, уже заждались» и т.д.
- Свежий воздух. Также можно уйти под предлогом «Мне нужно проветриться», «Здесь слишком душно, пойду подышу» и т.п.
- Телефон. Имитировать звонок – верх дурновкусия. Создается впечатление, что вы принимаете собеседника за идиота, который не отличит рингтон от будильника. Лучше просто сказать: «Извините, мне нужно позвонить».
- Друзья. Увидев знакомого в противоположном конце зала, можно «законно» попрощаться с собеседником: «Там мой старый товарищ, пойду поздороваюсь».
Какую бы стратегию вы ни выбрали, помните – от общения должно остаться приятное послевкусие у обеих сторон.
Как видите, правила хорошего тона для корпоративных вечеринок не такие уж и сложные. Будьте вежливы, и веселых вам корпоративов!
Предновогодние дни у многих людей бывают испорчены стыдом - напились и творили всякое на новогоднем корпоративе. Легким стыдом, досадным, жгучим, а то и вообще невыносимым. Не буду расписывать, за что людям бывает стыдно после корпоратива, лучше сфокусируюсь на стыде - одной из самых важных эмоций. И на парадоксальных мотивах такой схемы поведения: ждать новогоднюю пьянку с коллегами, целенаправленно на ней напиться, предсказуемо выйти за разные рамки и границы, а потом от этого мучиться. Может быть, такой разбор облегчит страдания тем, кто сейчас как раз этим занимается.
Чтобы было легче перенести стыд, хорошо бы узнать про специфические свойства этой эмоции. Стыд — это болезненное переживание собственного несоответствия - социальным нормам, ожиданиям значимых людей, требованиям к себе. Стыд регулирует наше поведение - сообщает нам о том, как стоит себя вести, а как не стоит, чтобы сохранить уважение окружающих, и уважать самого себя. Вроде как, полезная функция. Но у нее есть обратная сторона — в состоянии стыда человек чувствует себя обнаженным, униженным, ничтожным. Эта эмоция вызывает регрессию в самые неприятные состояния детства. Стыд подталкивает нас научиться вести себя лучше, но при этом повергает в беспомощное состояние, в котором сложно чему-то научиться.
От стыда желательно защищаться, чтобы он не перешел в депрессию. Есть два вида защит — примитивные и высокоразвитые. Примитивные — это подавление, отрицание, рационализация. Они дают разовое избавление от стыда. Но они не позволяют чему-то учиться — ведь если подавить стыд, то учиться вроде как уже незачем. А значит, постыдное поведение будет каждый раз повторяться. Защиты высокого уровня — осмысление постыдной ситуации, узнавание своих болезненных зон, и нахождение способов улучшить свое поведение. Чтобы это сделать, нужно встать с коленей, на которые тебя поставил стыд — занять взрослую позицию. И прожить эмоцию стыда во взрослом состоянии. Ниже я перечислю некоторые ловушки стыда, которые мешают осмыслить ситуацию постпраздничного стыда.
Ловушка1.
Стыдно за свое поведение в проблематичных обстоятельствах, как если бы это были нормальные обстоятельства.
Корпоратив - проблематичная, а не нормальная ситуация. Сама традиция корпоративных вечеринок — двусмысленная и коварная. Вроде как, корпоративы должны улучшать отношения между коллегами, усиливать сплоченность. Делается это чаще всего при помощи алкоголя — одного из самых сильнодействующих наркотических веществ. Причем, принимаем мы это вещество в таких невероятных дозах, как ни один другой наркотик, за исключением разве что табака. И достаточно сложно вести разумно в таких проблематичных обстоятельствах, чего уж там.
Ловушка 2.
Стыдно за нежелательное поведение, которое было желанным.
Дело ведь не только в коварстве организаторов корпоративов. Многие люди с большим удовольствием идут на эти мероприятия и самозабвенно там отрываются. И даже те, кто презирают вроде как корпоративы, тоже идут и отрываются. Корпоратив - это социально одобряемая и желанная участниками ситуация нарушения социальных границ. Причины, в общем-то, очевидны и банальны. Целый год мы несли тяжелую ношу - ношу социальности, сознательности, разумности, уместности, пристойности. А значит, многое в себе этой ношей подавляли - эмоциональность, открытость, непосредственность, желание интимности, а также агрессивность.
И вот, наконец, можно эту ношу сбросить, причем не у себя дома с близкими, и не в компании друзей — с ними то эта ноша легче, а значит и уникальность ситуации ниже. А с коллегами - с людьми, с которыми у нас двойственные отношения - формальные и неформальные, социальные и межличностные, одновременно. Мы с ними видимся чуть ли не больше, чем с близкими, испытываем по их поводу много эмоций - и позитивных, и негативных. Ситуация, когда мы можем совместно сбросить ношу социальных обязательств друг перед другом - достаточно ценна и уникальна. При этом, если резко и насильственно сбрасывать ношу сознательности и социальности, то на свет выходит много бессознательного и асоциального - мы можем открыться друг другу совсем не так, как планировали. Возможно, отсюда такое парадоксальное сочетание желанности и стыда.
Ловушка 3. Стыдно за свое поведение в состоянии регрессии так, как если бы это было нормальное состояние.
Многие стыдятся не того, что выпили, а что вели себя как пьяные, будучи пьяными. Винят следствие, а не причину. Опьянение - это целенаправленное подавление контролирующ их психических функций. Напиваясь, мы регрессируем в полумладенческое, полуживотное состояние, отсекая верхние этажи своей личности. Но стыдимся именно за свою личность. Многие люди больше всего переживают, что коллеги о них узнали ТАКОЕ, увидели их с ТАКОЙ стороны, что непонятно, как потом в глаза смотреть. А коллеги всего лишь увидели тебя пьяного - они увидели состояние, а не личность. А личность несет ответственность за то, что приняла решение с сделала выбор - пить, и себя этим отключить.
Ловушка 4. Эффект деятеля\ наблюдателя, или "со мной такого не будет".
Большинство людей, видя пьяного, чувствуют отвращение и презрение. Но когда мы сами беремся пить, мы расчитываем, что с нами то такого не будет. Но чаще всего это оказывается иллюзией. И заканчивается отвращением и презрением к себе, но только не в процессе употребления, а после.
Есть такая теория про алкоголизм: человек пьет, чтобы бороться с алкоголем - кто кого победит. Рациональный способ борьбы с алкоголем - не пить. Иррациональный - напиться и попытаться его победить в состоянии опьянения. То есть, не опьянеть, не утратить контроль над своим сознанием и поведением. Не зря у нас так уважают людей, которые могут выпить много и не пьянеть. И тут развивается такой же сценарий, как при игровой зависимости, например - чтобы доказать свою состоятельность, нужно продолжать играть, пока не выиграешь. А в случае с алкоголем - пить, пока не докажешь себе, что ты можешь быть сильнее алкоголя.
На определенной стадии алкоголизма такой эффект возможен, но ненадолго. Впрочем, я ведь не про алкоголиков - как раз для них корпоративная вечеринка не проблема. Я про тех, кто злоупотребляет редко, но метко. Получается, что они тоже так борются с алкоголем, но не ежедневно, а от корпоратива до корпоратива. Принцип тот же - в одноразовом корпоративном пьянстве есть такой же элемент отрицания причинно-следственных связей и психофизиологических закономерностей, как и в алкоголизме.
Ловушка 5 - эгоцентрическая.
Я вел себя хуже всех - все меня осудили и будут презирать всю оставшуюся жизнь
.
Это вполне естественная ловушка - нам часто кажется, что фокус внимания других людей находится там же, где и наш фокус - на нас самих. Что вряд ли - большинство людей естественным образом фокусированы на себе. И если даже вы устроили выдающееся безобразие, весьма односторонним будет заключение, что только это все и запомнили. И что обязательно вас за это осудили. Каждый человек реагирует по-своему. Часто люди, вспоминая безобразия, которые устраивали их коллеги, не столько их осуждают, сколько радуются, что это были не они сами. Проблема в том, что когда мы стыдимся чего-то, мы проецируем на окружающих свое самоосуждение, проецируем на них своего внутреннего родителя. А вряд ли коллеги так уж спешат брать на себя функцию вашего родителя - у них свой внутренний ребенок есть.
Конечно, тут стоит сделать оговорку. Есть поведение, про которое окружающим действительно будет сложно забыть - это агрессивное поведение, прежде всего. Если вы кого-то оскорбляли, били или еще чего хуже, то в данном случае важно понимать, что стыд - это такая выгодная защита от более ответственного переживания - вины. Стыдятся дети, которые не могут ответить за свое поведение. Если же речь идет о вине, то она в большей степени стимулирует к принятию на себя ответственности за свои поступки, чем стыд. Самый эффективный способ справиться с чувством вины - искупить её. Извиниться, компенсировать ущерб, понести полагающуюся ответственность.
Ловушка 6. Стыд глаза застит.
Проблема стыда в том, что он стягивает на себя весь психический ресурс - настолько сильное это переживание. Стыд затрудняет когнитивную деятельность - работу разума. Стыд заставляет видеть ситуацию весьма односторонне - это очень эгоцентричная эмоция. Иногда неизбежно погрузиться в стыд как естественную реакцию на свое несовершенство, прожить эту эмоцию. Но необязательно погружаться в него полностью, с головой - можно сохранить критичность, если понимать, что в этот момент ваши восприятие и мышление работают искаженно - это объективная данность.
А вот какой вывод сделать? Получается, что на копоративе люди целенаправленно регрессируют - погружаются в полумладенческие состояния. Но в этих состояниях много не только блаженства, но и стыда. Это закономерно связанные друг с другом переживания, и попытка получить первого без второго - не всегда реалистична. Хотя очень понятна - это ведь тоже так по-детски, желание "чтобы все у нас было, но ничего за это не было". С наступающим)
Вчера был корпоратив и я жутко напилась, перестала себя контролировать. При всех откровенно обнималась и целовалась с некоторыми сотрудниками, причем что точно было я не помню, моментами только. Меня откровенно лапали. Мне стыдно ужасно, не спала из-за этого всю ночь, мучалась. Самое ужасное что я толком не помню может чего еще натворила..... Проклинаю этот день и боюсь теперь идти на работу. Мои подруги говорили что все было оооочень откровенно и мне это нравилось. Короче, вела себя как шалава последняя. Там, конечно, все были бухие, но так оторвалась только я. Помогите мне, как мне теперь быть? Ведь уже ничего не вернешь и не исправишь.... А так я всегда тихая и скормная девочка-паенька, от меня никто такого не ожидал, да и я сама от себя тоже не ожидала. Там был еще один мужчина, в которого я влюблена и на прошлом корпоративе мы переспали (поехали к нему, на самом корпоративе вела себя прилично тогда). Потом мы не общались практически целый год (я избегала его), а я все надеялась что в этот раз тоже получиться сблизиться, но увы... А после такого он вообще наверное подумал что я б...дь какая-то, и меня это еще сильнее угнетает. Хотя, наверное, это так и есть, и я просто это доказала ВСЕМ. Подскажите, как мне теперь быть, как общаться с сотрудниками, как простить саму себя за то, что натворила? Я просто в шоке от своего поведения....
Уважаемая А.! Наверно, Вы "настоящая" тогда, когда убавляете контроль, просто для этого Вы используете алкоголь, а можно... просто быть более расслабленной, ненапряженной (это сложно, если Вы по жизни привыкли держать себя в узде (а ведь кто-то приучил Вас к этому). Вы противоречите сами себе (хотите одно, делаете, чтобы этого не было), приведенный пример с понравившимся мужчиной. А подсознание направляет Вас по тому пути, который Вам близок, но... осуждаем. Может ничего такого и не было, подружки могут и... завидовать, потому что сами так не могут! Называя себя "шалавой" и "б-ю", Вы вкладываете какой смысл в эти слова? Если рассматривать ситуацию с точки зрения расстановок (метод такой психологический) - кто-то забытый и презираемый из рода, про которую не говорят и осуждают "прорывается", чтобы признали её существование... через Вас. Кажется странным, но это, возможно, так. Успокойтесь для начала - да, я, А., такая какая есть и принимайте меня, коллеги, такой! Захотите посмотреть на свой род, приходите. С Новым годом!
Хороший ответ 4 Плохой ответ 0Здравствуйте, А. Согласна с коллегой, как будто, когда Вы выпиваете спиртного появляется другая А., котора ведет себя неприемлемым для Вас-паиньки образом. Вам стыдно за себя, Вы называете себя всевозможными унизительными словами. В моем опыте шалавы ведут себя совсем не так. Похоже, Вы немного отпустили свой контроль и в тот момент это доставило Вам удовольствие. Справиться с "другой" частью Вас нельзя и она будет периодически "вылезать" наружу. ЗАто можно эти 2 части примирить между собой, тогда, возможно, Вы будете мЕньшей паинькой каждый день, но и подобных "срывов" не будет. С уважением, Анастасия Уманская.
Хороший ответ 4 Плохой ответ 0 
Здравствуйте! Вполне возможно, что Ваше поведение было обусловлено тем, что у Вас повышенный уровень самоконтроля (возможно, есть какие-либо свои личные рамки, за пределы которых Вы не позволяете себе выходить - таким образом, ограничивая себя!) - а алкоголь позволяет снижать самоконтроль и Ваше сознание, наконец, расслабилось за все те ограничения, которые Вы на него накладываете! Именно поэтому Вы так себя и вели (т.е. в реальной жизни Вы не позволяете себе расслабляться и не позволяете себе вести себя расковано и более привольно и в интимном плане также - поэтому и избегали дальнейших встреч!). Для начала Вам стоит поработать именно над своими запретами (возможно, здесь имеет место родительские запреты - работа в семейной системе, также возможен негативный опыт прошлого) - Вам самой стоит понять, почему Вы себе столько запрещаете. А после работать над установлением контактов в межличностном отношении. Сейчас Вас волнует вопрос, как вести себя на работе - совершенно естественно, что Вам будет не комфортно, но не стоит избегать всех и ещё больше акцентировать тем самым внимание на себе - это будет Вас ещё больше угнетать. Постарайтесь вести себя как обычно. Однако в будущем Вам стоит больше себе позволять - иногда делать то, что хотите (а не запрешать себе все!)! Если захотите поработать очно - пишите или звоните!
Хороший ответ 3 Плохой ответ 0 
Иногда в нас, что такое прорывается, что мы сами себе удивляемся. Но это не значит, что то, что мы в себя в пустили, и есть мы сами. Нечего на себе крест ставить. Тем не менее, мы в ответе, за то, что в себя впускаем. Если существует проблема самоконтроля, есть смысл поработать с психологом очно. Ну, а репутация… Если все так плохо, ищите новую работу. Москва большой город, можно все сначала начать
Хороший ответ 0 Плохой ответ 2 
А ВОТ ТАКАЯ Я! И с видом деловой нахальной ЛЕДИ внесите новое в свой образ! Ну было, ну что теперь? Ну повеселилась? Кому не нравиться - можете со смной не общаться... Удачи, и с Новым годом! С новым образом!
Хороший ответ 13 Плохой ответ 1 
Понятно, что под воздействием алкоголя проявилось то, что Вы в себе не признаете, скрываете. А Вы признайте! Что тут плохого? Сексуальность, раскрепощенность - это как раз то, от чего мужики балдеют. Плохо тут было только опьянение. Все дело в дозе. Если Вы не будете стыдится, а привнесете часть этого в свое обычное поведение, то и при опьянении ничего неприличного не случится. И потом, ждать целый год корпоратива, чтобы объясниться с понравившимся мужчиной - это глупость. Просто глупость. Если он с Вами не объяснился за целый год, значит Вы ему не нужны. Признайте это и живите дальше, спокойно и уверенно.
Хороший ответ 3 Плохой ответ 0Не Вы одна такая. А, как же те с кем Вы "При всех откровенно обнималась и целовалась..." и которые "...откровенно лапали". У вас моного общего. Так что плюнте на ханжей и спокойно работайте. Будут проблемы обращайтесь.
Хороший ответ 1 Плохой ответ 1Р едкая организация обходится без корпоративных мероприятий. Особенно праздничных. Однако веселое настроение, радостная суета и душевный вечер в кругу коллег могут быть омрачены из-за непродуманных и неучтенных моментов. Их выявление заставит работодателя задуматься о пользе подобных мероприятий и позволит взвесить все «за» и «против» корпоративов.
Многие работодатели не спешат использовать корпоративные мероприятия увеселительного характера. С одной стороны, причины отказа от могут быть чисто практического характера:
- слишком большой коллектив, где все друг друга знать никогда не будут. Например, многотысячный завод. Цели сплочения коллектива и выработки командного духа в данном случае достигнуто быть не может из-за многочисленности штата;
- слишком маленький коллектив. Во многих случаях работодатель считает излишним проведение корпоративных мероприятий, ведь сплоченность коллектива и взаимовыручка там формируются и без активного участия руководства;
- «разбросанность» мелких коллективов структурных подразделений территориально. Нет смысла устраивать корпоративный праздник для удаленного дополнительного офиса организации, так как затраты компании по организации отдельного праздника для удаленных сотрудников будут чрезмерно велики. Как вариант решения вопроса возможна выплата определенной премии к празднику с целью обеспечения маленьким удаленным коллективам организации праздника собственными силами (два-три человека в кафе или непосредственно на рабочем месте).
С другой стороны, практика показывает, что радостное мероприятие может омрачиться совсем не радостными последствиями. Рассмотрим их подробнее.
1. Чрезмерное употребление алкоголя способно повлиять на качество работы на следующий день
Данный недостаток выявляется чаще всего при праздновании корпоративного Нового года. Так как заказов на корпоративы перед Новым годом много, зачастую тем, кто «не успел», для празднования в кафе или ресторане остаются рабочие дни. Следовательно, после праздника сотрудников ожидают будни с рабочими задачами и планами. Согласно же ТК РФ находиться в нетрезвом состоянии на работе нельзя, поэтому те, кто превысил меру алкоголя накануне, рискуют быть наказанными самим же работодателем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кстати, анализ судебной практики выявил, что суды в подобных случаях признают правоту работодателя. Ведь организуя корпоративный праздник с алкогольными напитками, работодатель не настаивает на чрезмерном употреблении алкоголя. Каждый сотрудник решает сам, сколько выпить, учитывая свой опыт и особенности организма.
Судебная практика
Свернуть Показать
Работник был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд выяснил, что факт опьянения был зафиксирован актом, служебными записками, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. Истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования, а также от написания объяснения. Однако в устной форме пояснил начальнику отдела кадров в присутствии юриста, что накануне употреблял спиртное по случаю празднования. Это не помешало работодателю наказать работника самой строгой мерой взыскания - увольнением. Суд признал действия ответчика законными и обоснованными, в иске работнику отказал полностью (решение Ленинского районного суда г. Владимира от 01.09.2011 по делу № 2-2662/2011) .
Выходом из данной ситуации может стать опыт некоторых работодателей, которые следующий день после корпоратива объявляют выходным либо начало рабочего дня передвигают на более позднее время, например, на 12 часов.
2. Драки и потасовки
Во время празднования может возрасти риск выяснения отношений сотрудников друг с другом с применением кулаков. Горячительные напитки и разговоры по душам нередко приводят к потасовкам между коллегами. В таком случае вмешательства охранников заведения, как правило, оказывается мало. Нередко приходится прибегать к вызову полиции.
Пример 1
Свернуть Показать
На корпоративном празднике, устроенном представительствами автомобилестроительных гигантов в Таиланде, произошла массовая драка. Потасовка среди подвыпивших сотрудников началась перед импровизированной сценой. Участники конфликта начали бросать друг в друга бутылки. Служащие ресторана, где проходило празднование, помогли полиции утихомирить толпу. В драке более 30 человек получили ранения. В совместном корпоративе принимали участие до четырех тысяч человек .
Бывает, что празднование в кафе и ресторанах омрачается избиением сотрудников организации сторонними лицами, например, охранниками ресторана. Учитывая, что в подобных заведениях люди, употребляя алкоголь, становятся более раскрепощенными, охранники должны уметь погашать конфликтные ситуации без применения силы, что удается далеко не всегда.
В большинстве случаев наказания за избиение посетителей корпоративов охранники заведения не несут. Руководство заведения часто договаривается с компанией-заказчиком о том, чтобы конфликт «замяли», предоставляя скидку или иные услуги взамен отсутствия претензий к ресторану.
Пример 2
Свернуть Показать
Новогодний корпоратив для сотрудников одной из крупных красноярских компаний закончился дракой с охранниками клуба, который по договору должен был развлекать и кормить гостей. В результате потасовки на двоих пострадавших посетителей клуба -сотрясение мозга, перелом носа и выбитый зуб. Специалисты охранного дела в комментариях к данной ситуации отметили, что проблема неквалифицированной охраны развлекательных заведений действительно есть. Далеко не все владельцы клубов готовы платить за наемников-профессионалов из частных охранных агентств. Многие предпочитают взять крепких ребят с улицы и оформить их как «администраторов», «контролеров режима», «менеджеров по работе с клиентами». На самом деле они выполняют функции вышибал, причем зачастую с применением спецсредств - дубинок, наручников и прочего, что незаконно без лицензии профессионального охранника.
По мнению руководителя одного из клубов, причиной подобной реакции со стороны охранников заведения является состояние опьянения посетителей вплоть до потери человеческого вида. Как правило, на корпоративах люди «отрываются» «на полную катушку», потому что, как говорится, «контора платит». С другой стороны, по словам другого владельца клуба, охрана просто так не кидается на людей, которые ведут себя нормально. Часто неадекватные действия охранников - ответ на столь же неадекватные поступки посетителей .
3. «Подмоченная» репутация
Корпоративные вечеринки большинство сотрудников воспринимают как повод отвлечься от работы, пообщаться в неформальной обстановке и буквально забыть обо всем. Хотя последнее чревато. Раскрепощенное поведение, нарушение субординации и развязность способны сильно «подмочить» репутацию сотрудника, допустившего подобное поведение, изменить мнение руководства и коллектива о нем.
Причем испортившееся мнение руководства может привести к желанию расстаться с работником как можно скорее. А работники далеко не всегда соглашаются расторгнуть трудовой договор по мирным основаниям. Нередко администрации предприятия приходится прямо-таки «выживать» сотрудника, который на корпоративе позволил себе лишнее (увольнение в качестве наказания за многочисленные нарушения дисциплины и должностных обязанностей и т.д.).
Пример 3
Свернуть Показать
Согласно данным портала Superjob.ru увольнять разбушевавшихся на коллективных гулянках сотрудников приходилось 16% компаний. В 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, а в 10% инициативу приходилось проявлять руководству. Чаще всего трудовые договоры расторгаются после танцев на столе, стриптиза, подстрекательства к драке за выпивку, соблазнения шефа, прилюдных оскорбительных выражений в адрес начальства, видео- или фотосъемки с последующим размещением в Интернете без согласия участвующих.
Отметим, что «подмоченная» репутация грозит не только конкретному сотруднику, но и компании в целом. В Интернете можно найти множество видеозаписей с корпоративов крупных компаний, на которых сотрудники «отрываются» по полной. В комментариях, как правило, обсуждают и осуждают не действия конкретных работников, а организацию, в которой они работают.
4. Массовое или единичное отравление
Увеселительные корпоративы без стола с яствами не обходятся никогда. И, несмотря на то, что ресторан, которому компания доверит кормить своих сотрудников, как правило, подбирается тщательно, риск отравления некачественными продуктами существует всегда.
Пример 4
Свернуть Показать
На протяжении 24-26 декабря 2012 г. в инфекционное отделение Львовской областной клинической больницы с предварительным диагнозом «острая кишечная инфекция» госпитализированы 12 человек. Все принимали участие в корпоративной вечеринке в гостинично-ресторанном комплексе. Всего на корпоративе находилось 130 сотрудников работодателя .
5. Кража личного имущества сотрудников
При праздновании в ресторане, развлекательном клубе в связи с массовостью мероприятия, большим количеством гостей, обслуживающего персонала, увеселительной команды, призванной развлекать весь трудовой коллектив, риск кражи личного имущества работников компании-заказчика возрастает. Репутация клуба, проверенные сотрудники обслуживающего ресторана минимизируют данный риск, но не гарантируют его полного исключения.
Как правило, на корпоратив все-таки имеют доступ посторонние лица: грузчик, привезший аппаратуру для музыки, инженер по обслуживанию кондиционеров и пр., то есть те, кто остается незаметным для большинства гостей в силу своих функций. Более того, далеко не всегда ресторан закрывают для проведения корпоратива. Зачастую под данное мероприятие выделяют зал или два, а остальные места остаются свободными для посещения сторонними гостями заведения.
Кроме того, выпитый алкоголь, неустойчивый характер и плохие наклонности в совокупности могут стать причиной совершения кражи у своих коллег.
Пример 6
Свернуть Показать
На корпоративной вечеринке по случаю празднования Нового года присутствовали около 300 человек. 28-летняя сотрудница предприятия принесла на праздник видеокамеру и снимала на нее происходящее веселье. Глубоко за полночь она начала собираться домой, оставив дорогостоящую видеокамеру на столе и попросив коллег присмотреть за ней. Кто-то из присутствующих решил продолжить съемки. Ни вечером, ни на следующий день хозяйке камеру так и не вернули .
6. Насильственные действия сексуального характера
Раскрепощенность от выпитого алкоголя способна не только «подмочить» репутацию, но и толкнуть на необдуманные действия, спровоцированные гормональным всплеском. Речь идет о недостойном поведении мужчин по отношению к своим коллегам-женщинам.
Далеко не во всех случаях изнасилование на корпоративной вечеринке становится предметом разбирательства правоохранительных органов. Не менее чем в половине случаев жертва не обращается в полицию по собственной инициативе или под угрозами преступника, либо коллега-преступник находит общий язык с жертвой и ему удается избежать уголовного преследования.
Пример 7
Свернуть Показать
В суд передано уголовное дело в отношении 50-летнего жителя Кемеровской области, обвиняемого в изнасиловании и побоях. По версии следствия, 29 декабря 2012 г. он находился на празднике, где вместе с коллегами отмечал наступление Нового года. Ближе к концу праздника он зашел в одно из служебных помещений к 54-летней коллеге. Женщина была там одна, и злоумышленник избил и изнасиловал ее, после чего вернулся к столу. В тот же день она написала заявление, и обвиняемый был задержан .
Возможны подобные преступления и со стороны незнакомых людей. Львиная доля корпоративов заканчивается в позднее время суток, иногда - даже за полночь. А ночь, как известно, - «благое время для лихих дел». Сотрудники, выходящие из увеселительного заведения, рискуют стать жертвами преступников. Особенно если они добираются до дома в одиночку, общественным транспортом или пешком.
Пример 8
Свернуть Показать
Во время празднования одна из сотрудниц была похищена, когда она вышла на улицу покурить. Ее увезли в неизвестное место и изнасиловали. Жертве удалось сбежать только утром, после чего она сразу же обратилась в полицию. Один из преступников был задержан «по горячим следам» .
7. Убийство сотрудника
И совсем редкое, но, тем не менее, имеющее место последствие - убийство сотрудника во время корпоративного мероприятия. Естественно, подобное преступление однозначно становится предметом расследования правоохранительными органами.
Пример 9
Свернуть Показать
Начальник одного из райотделов полиции подозревается в убийстве своего подчиненного. Так печально в регионе закончилось празднование Дня уголовного розыска. 29-летний сотрудник погиб во время драки, устроенной сотрудниками РОВД. Очевидцы утверждают, что в потасовке принимали участие сразу два десятка полицейских. Сотрудники полиции слишком бурно отпраздновали корпоратив, затеяв в кафе массовую драку. Причем спровоцировал ее якобы глава местного РОВД. Говорят, изрядно выпив, главный районный полицейский начал унижать 29-летнего подчиненного. К «разборкам» подключились другие стражи порядка. После того как «обиженный» заявил, что обратится в правоохранительные органы с заявлением по поводу действий главы местного РОВД, драка продолжилась только между ними, в результате которой 29-летний подчиненный погиб. Глава же РОВД оказался на больничной койке с жалобами на сердце. Пока главный полицейский района лечит сердце, его отстранили от работы. Заведено уголовное дело по статье «Убийство по неосторожности» .
Корпоративный праздник - не повод терять человеческий облик. Как показывает практика, все потенциальные недостатки корпоративов объясняются человеческим фактором. И когда он обусловлен исключительно неправильным поведением самих сотрудников, руководителю впору задуматься об «оздоровлении» кадрового состава. А будет ли это произведено путем замены сотрудников новыми или путем внушения правил поведения «проштрафившимся» - каждый руководитель решает самостоятельно.
Вместе с тем возможность минимизировать или устранить неблагоприятные последствия корпоративов есть. Работодателю следует:
- организовать надлежащую охрану имущества своих сотрудников. Например, путем найма сотрудников охраны данного мероприятия на вечер, а также обеспечить присутствие службы собственной безопасности на мероприятии, чтобы была возможность воздействия на некорректное поведение одних сотрудников по отношению к другим;
- локализовать место проведения праздника - снять зал в кафе или целое кафе с условием закрытия места проведения корпоратива для посещения посторонних;
- выбирать ресторан/кафе с хорошей репутацией лояльности к клиентам в целях исключения применения к раскрепощенным сотрудникам силы, недопустимых и неадекватных мер воздействия;
- выбирать увеселительное заведение, имеющее преимущественно положительные отзывы посетителей о его кухне, обслуживании, обстановке и т.д. Такие данные можно почерпнуть из открытых источников (например, Интернета);
- минимизировать количество предлагаемого трудовому коллективу алкоголя;
- не допускать вход и выход собственных сотрудников за пределы кафе/ресторана за исключением ухода с празднества вовсе (по окончании или досрочно). Цель - исключить преступные действия сторонних лиц, посягающих на жизнь и здоровье сотрудников, а также возможность самостоятельного приобретения и принесения дополнительных порций алкоголя в кафе/ресторан;
- пригласить для развлечения коллектива агентство по проведению праздников (тамаду, ансамбль и пр.). Это позволит обеспечить активное веселье, исключить переедание и чрезмерное употребление алкоголя, которые становятся возможными и вероятными при отсутствии отвлечения на игры, шарады, конкурсы.
Дополнительных трат потребует лишь привлечение охранного предприятия и аниматоров, все остальное по силам любому работодателю.
